跳到主要內容

情緒管理X高效時間利用:你不是超人,學習獎勵自己

時間管理的祕訣,除了管理的方法以外,先下定決心給出目標,才有動力改變長久以來的習慣!

朋友聚會時,「覺得時間好像不夠用」這樣的話佔據了我們聊天的很大一部分內容。

一開始我還會安慰對方,覺得時間不夠用是因為你生活得充實,沒有在無所事事。但轉念想來,自己確實也陷入了「列計劃一時爽,執行起來火葬場」的瞎忙狀態。

做不完事心裡一直念叨著,那種精神加班的狀態想必你可再也不想經歷了。

以下有 4 點拿來即用的方法,幫你把翻船的時間管理重新擺正。


圖片|來源

1、調整好情緒

你為何要定這些計劃

很多時間管理的方法,更多的是以「這件事情我真的想去做」為前提。所以請停下來問問自己,這項被你列入待辦清單的事情,真的是你想做的嘛?

前段時間瘋傳的吉田穗波的時間管理法,也是在確認了「一定要考上哈佛」這件事情之後,才激發出了自身潛能,才可以辦到生 5 個娃,上著班,還考上哈佛,並且出版了書籍《就因為「沒時間」,才能什麼都辦到》。

  • 你為什麼要考研,是因為大家都在考研,你不考研就不合群嗎?

  • 你為什麼要早起,是因為所有人都倡導早起好,沒做到就不是完美時間管理法嗎?

  • 你為什麼要考公務員,是因為老爸老媽說考公務員才有前途嗎?

知道自己為何要做這件事情,並且堅定做這件事情的決心,才是時間管理的不二法門。

沒有調整好做這件事情的情緒,再完美的時間管理法到最後,都會變成逼你發瘋的工具。而且,一出現想偷懶的情況,就再也找不到理由繼續下去了。(推薦閱讀:你不是沒時間閱讀,你只是不願給閱讀時間

2、記錄自己的時間

以觀察者的身份看自己

能持續使用的時間管理法都是適合自己的,並且可以循序漸進形成習慣,變成自己不需要依靠意志力就可以做到的。

《哪有沒時間這回事》的作者紀元老師說的例子讓我印象深刻。他有個學員,一心想要戒掉看美劇的習慣。因為他從美劇裡找不到快樂,每看完一集,都覺得做了件糟糕的事情,但又忍不住要接著看。

紀元老師給她的建議是繼續看下去,但要畫一張日曆,放在每天看美劇的電腦旁邊,每天記錄自己看美劇的時間,規則如下:

  • 如果忍不住想看美劇,那就看,但看完後要在當天的格子裡畫✘。

  • 如果能做到在看美劇之前就打 ✘,她當天就想看多少看多少。

  • 如果在看美劇之前就打 ✘,並且覺得自己能忍住不看了,就去幹別的她想幹的事情,並且可以在日曆上給自己打一個大大的 ✔。

 

學員的實踐情況是:

  • 第一週 6 天的時間都沒忍住看,只有一個 ✔

  • 第二週開始再進步了一點點,有 2 個 ✔

  • 第三週和第四周都可以保持有 3 個 ✔

事實上,到新的一個月,那個學員就可以做到一個星期一天都沒看美劇了。

時間管理不需要打雞血灌雞湯,一拍桌子喊口號或者在頭上綁上奮鬥的頭帶,每個人都有內在的成長力量。

當一個人打算做出改變時,只需要通過一些簡單的方法引導出這股力量,比如說記錄自己的時間,以觀察者的角度觀察自己,循序漸進地,自己就可以給自己一些引導。(推薦閱讀:時間不夠用?看看12個創業家提高工作效率的祕訣

3、停下,來點有趣的儀式感

讓你的付出看得見

大部分的人一忙起來似乎都有一種停不下來的感覺,可回顧時似乎對做了什麼又一臉懵逼。

完成任務的感覺很爽,但是細數起來總覺得沒什麼成就感,伸個懶腰,然後繼續埋頭進攻下一項任務的大有人在,彷彿——完成任務 = 一個大大的「哦」字。

可同樣是完成,玩遊戲時每闖過一關卻會讓人瞬間腎上腺激素上升,興奮地還想再來一關,根本停不下來。轉念想下,如果我們可以把做任務和玩遊戲聯繫在一起,也許感覺會大不相同。

我們用便利貼來玩點儀式感,讓成果可視化,達成「讓你的付出看得見」,分享 3 種便利貼的玩法:

【基本款玩法】

如果要養成 30 天寫作的計劃,你就可以準備 2 種顏色的便利貼,完成的就貼綠色的便利貼,沒完成就用黃色的便利貼。

等到 30 天過去,不僅完成和沒完成一目了然,而且你還會感嘆,我居然完成了這麼多便利貼!


基本款玩法

【進階版玩法】

如果單純的便利貼玩法已經無法打動你,那麼你可以開始嘗試用便利貼拼字母,從 A 開始一直到 Z。等到字母拼到「H」的時候,說不定為了一個完成的字母圖,你會再加把勁做更多的任務。


進階版玩法

【高階版玩法】

光貼字母便利貼沒創意?我們試看看貼幅畫。以後就可以和別人說「我完成了一個美國隊長 / 神奇女超人 / 超人 / 鋼鐵俠」。


高階版玩法

但可得記得,用便利貼的目的是讓你的任務可視化,而不是本末倒置,讓你最後撇開任務去玩便利貼了哦。同時,便利貼只是一種形式,用 APP 記錄或者寫入手帳,同樣也可以可視化成果,你也可以開發創造更簡單、方便的方法。(推薦閱讀:不是沒時間,而是不會善用時間

這麼做的最終的目的,就是讓你在達成任務時更有成就感,做任務就像玩遊戲,這麼好玩的事情,誰會不想去做呢。

4、不是讓你變成超人

原諒自己,獎勵自己

人都有惰性,不可能把自己變成時間管理的機器人,每天早起都吞青蛙,動不動就整個番茄鐘,列個四象限。

和機器不同的是,我們是有精力的。我們要做的是那段找到自身狀態好的時間,然後用一種適合自己的方式,輕鬆愉快地完成要做的事情。

關於時間管理的文章非常多,但每次大家看到類似的文章標題還是會特別點開看看。以至於我們看了很多勵志貼,都了解那些方法,甚至都快知道為什麼喬布斯會成為喬布斯了,但也只有那些行動了的人才可以達成。

當然,如果你成功完成了第一個階段目標,請記得停下來獎勵自己。

本文獲行動派授權,原文詳看4 個拿來即用的方法,拯救你不夠用的時間,未經同意請勿轉載。



from 女人迷 womany http://ift.tt/2xMY1aI

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w