跳到主要內容

專訪 Booking.com CEO 吉莉安:為何我最推薦單身旅者去澳洲

專訪 Booking.com CEO 吉莉安,當你嘗試與不同人旅行,你將在旅途中,打開不同於以往的視野。

旅行對於每個人來說都代表著不同意義,有些人是為忙碌生活之後放鬆充電,有些人則是希望能到不同的地方找尋自我,Booking.com 執行長 Gillian Tans 也表示,「保持著旅行的習慣,透過旅行更能帶給她人生不同的啟發」,這次美麗佳人特別專訪到 Gillian Tans,來和我們聊聊關於旅行的意義。

MC:旅行這件事對妳來說是什麼,從中獲得最大的收穫是什麼?

Gillian Tans(以下簡稱 G):對我來說,旅行就是一種充滿冒險、探索和想像的生活方式。任職於 Booking.com,一個領先全球的科技公司,並擔任執行長這樣的角色,我總是期待自己能夠藉由不斷的創新突破來讓我們的消費者可以更便利、容易地透過 Booking.com 找到最適合的旅宿。因此,透過每一次的旅行,我得以站在他們的角度,去獲得許多全新想法與主意。親身體驗不同的文化,遇見世界各地的人們並且去擁抱未知,絕對都是每次旅程當中最無可取代的收穫。

MC:規劃一次旅行,妳覺得最重要的安排有哪些?

G:在 Booking.com 工作,讓我獲得了許多去世界各地旅遊的機會,根據過去的經驗,我認為最重要的是住宿與交通的安排,因為除了當地美好的景致,好的住宿體驗常常能為每趟旅程加分;另外,具備方便又迅速的交通工具,也能讓我在往返每個目的地之間,有更多機會去認識這個城市或地點,例如公車旅行就是一個可以很快融入當地的旅遊方式!(推薦閱讀:世界沒有因旅行而改變,我卻因旅行開始改變世界

MC:妳的旅行風格是什麼?

G:我的旅行風格一般是偏向簡約與效率,我首先考慮的會是地理位置。例如我可能會想要找靠近開會地點的地方,以便於我安排行程並節省時間。我也喜歡輕便的旅行,捨去不必要的物品,在旅行中避免繁重的行李。但對我來說最重要的是在旅行當中能夠獲得不一樣的體驗。即使是旅行到相同國家,我也會想辦法挖掘它的另一個面貌。因此每到一個國家,如果時間允許的話,我就會安排深入當地的行程,獲得獨一無二的經驗。

MC:分享一下最近一次去哪裡旅遊,以及有獲得什麼不同的啟發?

G:最近一次就是跟家人們一起去紐約旅遊,即使因出差造訪了這麼多次,但跟著孩子們一起旅行,又有了全新的體驗,透過孩子們視角,我又發現了不一樣的紐約,即使是繁華的大都市中,也一樣蘊含許多溫暖的一面,而這次旅行也讓我發現,旅行的目的地即便相同,也會因為不同的時間或旅伴,而有了全新的感受。(推薦閱讀:聽見下雨的聲音!雨天的四個小旅行提案

MC:來過台灣幾次?對台灣的印象是什麼?

G:我有幸曾經造訪過台北,參加一位友人的結婚典禮,親身感受台灣在地的傳統文化與探索這個迷人的城市。我發現這塊土地充滿了濃濃的人情味與美食佳餚。在我的每趟旅程中,品嘗當地美味佔據非常重要的一部份,也因此我非常期待能夠再次拜訪台灣。除了台灣美食,阿里山也在我的旅遊名單上;時常耳聞欣賞阿里山日出是到訪台灣必遊的行程之一,微曦的天空,太陽從地平線升起的瞬間,體驗最真實、純粹的感動,光是想像就讓我想馬上訂張機票飛到台灣! (推薦閱讀:夢一般的島嶼!德國攝影師眼裡的絕美台灣

MC:如果推薦單身的人旅遊,妳會推薦什麼地方?為什麼?

G:根據 Booking.com 旅客評價所作的的全球調查結果來看,我想我會推薦澳洲。對於想展開獨立旅行之旅人來說,澳洲擁有美麗的雪梨港、充滿陽光的海灘風情,更是一個擁有迷人魅力和多元文化特色的國家,一定能夠為這趟旅程帶來很多不一樣的收穫。

MC:如何在工作與旅遊之間取得平衡?

G:工作和旅遊對我來說都是非常重要的事情,很幸運地,我能夠將兩者結合在一起,兩者之間最關鍵的平衡,我想是心態的轉換。身兼三個孩子的母親與 Booking.com 的 CEO,我也不斷的嘗試更好的方法來取得平衡,找出讓旅遊、工作,甚至生活都能夠充滿樂趣的方法。就像每一次的出差,我也都試著去發掘不一樣的地方,每個發現,都是創新的動力。

MC:自己一個人旅行與和家人出遊,妳最享受的不同之處是什麼?

G:可能有人認為,因為工作的關係我很常自己一個人去其他國家旅行,就不想在私人時間安排跟家人一同旅遊,但其實正好相反,我熱愛和我的孩子和家人們去世界各地旅遊。對我而言,獨自旅行與家人同遊最大的差別就是,我能夠透過家人或孩子的角度,去發現更多不同的事物;和他們一起探索未知的城市,創造共同回憶,也是我享受每趟與他們共同旅行的最主要原因!(推薦閱讀:一個人的勇敢出走!15個最適合獨自旅行的城市

Edit / Ren  Photo / Booking.com

本文獲 Marie Claire 美麗佳人授權,未經同意請勿轉載。



from 女人迷 womany http://ift.tt/2C5ZSa9

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w