跳到主要內容

【如果你想】全包也可以！給你的泳裝 Summer Select

【如果你想】系列，若心懷慾望，Why don't you just do it？給你的夏日泳裝選，從簡約、復古、連身到設計師剪裁，想擁有幾套泳衣，你自己決定！

炎夏腳步鼓譟，乍暖還寒的春日裡，我們像蟄伏已久的種子，等陽光灑落大地，便要急急冒出土壤，以最自在的姿態舒展自己，擁抱艷陽。你也等不及夏季到來，要去沙攤上瘋狂奔跑，海水裡盡情悠遊了嗎？快趁春日備好各式各樣泳衣，揮灑令人期待已久，即將到來的夏日時光！

推薦給你四款不同個性與需求的命定泳衣，讓你根據情境與當下心情換上相襯的泳衣款式，相信女孩都明白，泳衣跟唇膏一樣，一點細節與剪裁的不同，都會令人好想收藏，捨不得錯過！（推薦閱讀：【如果你想】一個色號一個態度！給你的口紅色系推薦）

給簡約控的你！設計感泳衣讓你氣質特出眾


圖片來源：MAILLOT CO.

如果你是穿著品味喜歡極簡，又渴望在簡單設計裡表露出屬於你品味的那類人，推薦給你泰國的泳衣品牌 MAILLOT CO.，充滿簡約設計感的泳衣，顏色不走誇張飽和路線，以灰黑白暗色系為主，搭配設計感十足的連身、大露背、車線與特殊剪裁，讓你選購泳裝的品味在這些小細節裡被看見。

如果你想找一件氣質出眾的泳衣，試試兼具設計感的簡約泳衣吧！

泳衣品牌資訊｜

臉書專頁：MAILLOT CO.

給愛好自由的你！享受歐美款近乎裸的快感


圖片來源：Tung Tung Favorite

如果你喜歡享受被少少布料包覆，盡情貼近海水與陽光的人，推薦你台灣的蝦皮賣家 Tung Tung Favorite，這家的泳衣多半為火辣歐美款比基尼，連身款的泳衣也走開高岔與大露背路線。給不喜歡束縛，喜歡享受近乎裸的暢快感的你，少布料的三點式泳衣能讓你免去曬出一大片曬痕的困擾，曬出漂亮均勻的古銅膚色。

如果你想享受近乎裸的自在感，來一件簡單性感的歐美三點式比基尼吧！

泳衣店家資訊｜

蝦皮：Tung Tung Favorite
Instagram：Tung Tung Favorite

給好動陽光的你！舒適設計中不失性感


圖片來源：moun_moun_official


圖片來源： Glamazed

如果你是喜歡在海邊從事潛水、衝浪等水上運動的人，推薦你這款台灣設計師的品牌 moun_moun_official，主打無胸墊，市面上許多比基尼因罩杯太硬，穿上後會出現不合的胸部曲線，收納亦不妥善容易變形，這款泳衣用三層布料織就，讓你可以無胸墊地舒適又自在穿上，感受它的舒適布料。繞頸設計，可免去穿三點式比基尼隨時可能露點的不安全感。

另外，連身兼具復古設計感的泳衣也很適合想要自在活動的你，這家泰國泳衣品牌 Glamazed，主打舒適布料與復古設計，讓你健康玩水還能兼具復古性感。如果你想大手大腳的玩水，選一件材質舒服、連身設計的泳衣準沒錯！

泳衣品牌資訊｜

Instagram : moun_moun_official
Pinkoi：Glamazed

給喜歡繽紛的你！最特別的圖騰花紋這裏尋

給喜愛色彩搭配，繽紛圖騰的你，在夏天穿戴特殊的花紋表露屬於你的熱情個性吧！推薦給你澳洲的泳衣品牌 Trangl ，顏色鮮明飽和，搭配許多異材質組合而成的圖騰與花紋，讓你在人潮眾多的海灘上，也能耀眼出眾，好好享受屬於夏日奔放自由的氛圍。（推薦閱讀：【如果你想】Solo Travel：三個台灣秘境，任性把時間留給自己）

如果你想用泳裝傳遞熱情，套上一件色彩繽紛、圖騰特殊的泳裝吧！

泳衣品牌資訊｜

官網： Trangl

推薦給你四種個性與需求搭配的四款命定泳衣，如果你想在這個夏季好好地享受陽光，在沁涼的海水裡悠遊，在熱燙的沙灘上大聲嬉戲，趕快選好泳衣，想像穿著它們的模樣，即刻規劃下次的海島旅行吧！

如果你想，Why don't you just do it?


from 女人迷 womany https://ift.tt/2GTq9vA

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩｜童裝www.bonbonjr.com

留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲，媽媽把我的乳房燙平：「否則男人會想和妳做愛」

在英國，有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時，媽媽拿著高溫器具，燙平她的乳房。當時，母親對她說：「如果我不燙你的胸部，就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭，如果哭了，就是讓家庭蒙羞，因為她不是堅強的女孩。 或許，你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂，甚至是大小陰唇。那麼，你聽過「燙乳」嗎？ 燙乳（ Breast Ironing ），是用灼熱的器具，將女孩的乳房燙平，藉以延緩乳房發育，減少性吸引力。通常，由母親來替女兒操作「燙乳」過程：將器具放在火上加熱，再用這些高溫器具，直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次，可能效果不彰，所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計，全世界多達 380 萬女孩，受其影響。再根據婦女與女孩發展組織（ CAWOGIDO ） 估計，在英國，目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」，造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片｜ 來源 Kinaya （化名）住在英國， 原生家庭來自西非。在她 10 歲時，她也經歷了「燙乳」。當時， Kinaya 母親對她說：「如果我不燙你的胸部，就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說，她甚至不能哭：「這種疼痛，不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭，你就是帶給家庭恥辱，因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今， Kinaya 已經成年，且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時， Kinaya 的母親提議，也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說：『不不不，我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在，我都有陰影。』」 Kinaya 擔心，即使她強烈反對，家人還是固執地想做這件事，於是她不再
張貼留言
閱讀完整內容

基督城槍擊案，紐西蘭總理：我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻，造成了五十名信徒的死亡，紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論，妥善的緊急因應處理贏得國際認同，更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻，造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者，在他持著多個武器掃射清真寺的同時，他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片，紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施，包含 Ardern 親自會見受害者家屬，並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重，以及修改槍枝管制法與相關法案，去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。｜ 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera，這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件，2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺，2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺，到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時，許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮，比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行，這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出，白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因，是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上，但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。（看看更多： #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難！總統歐朗德：「面對恐懼，法國必須堅強起來」 ） 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說，除了慰問受害者家屬以外，她也用堅定的口吻向全國人民保證，她不會給予嫌犯他想要的事：仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字，」Ardern 說。「他奉行恐怖主義，他是個罪犯，他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡，他
張貼留言
閱讀完整內容

D&I 了沒｜讓員工有歸屬感，企業高速成長的 D&I 你聽過嗎？

國外已有不少企業在執行 D&I，而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週，女人迷將會和各位談談，這個在職場上新興的文化。 想像一下，早上十點的會議，在會議桌旁，坐著的不只是台灣人，而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡，有客家人，還有來自各族的原住民。休息時間，你們聊著與各自伴侶的生活，有些是同志，有些是跨性別者，彼此分享感情觀、工作價值觀，一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼？什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion（多元共融），是近幾年國外企業及研究上，一直在提倡的新職場文化，也就是強調在職場上，尊重且保有每個人的差異性，同時在保有多元性的基底上，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。（推薦閱讀： Lean in X 麥肯錫：職場平權不只是男女比例一比一 ） 尊重個人差異性，除了性別、種族、宗教、年齡，也包含身體構造（disability）、性別取向、教育程度、國籍、性格（內向外向）等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前，《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I： Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化，即所謂的「誰」與「做了什麼」：誰坐在會議桌旁？誰被雇用？誰被升官？我們關注的，是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w
張貼留言
閱讀完整內容