跳到主要內容

女人,天生不適合搞政治?

在政壇這般性別刻板印象強烈的環境中,女性要獲得與男性相近的成就,可能遠比你想像的困難。

文|Joyce H.

選舉的時節要到了!你有發現嗎,在政治場域裡,不論是體制內的官員民代、或是體制外社會運動的場合,男性大多才是主導話語權的群體,而女性則常是這些組織中的少數。

這樣的現象為何產生?今天這篇文章,我們將從幾位參與學生自治倡議者的經驗出發,來剖析政治場域中的陽剛文化與女性排除現象。

今天要談的主題是:學生自治圈中的性別問題。在開始閱讀以前,大家可得先知道這個前提:學生自治圈,經常是學生畢業後踏入政壇的入場券。這群人怎麼玩,很大程度預示了政壇的未來。

女孩子不該搞政治:是善意叮嚀還是複製刻板印象?

女性參政,最一開始要面對的難關,就是家人的阻礙。長期擔任學生會幹部,並參與大學法修法倡議的受訪者就表示,她一直以來,其實都不太敢直接和家人談起他參與學生自治的經驗。


圖片|來源

她這麼說著:「所以我真的很怕哪天媽媽或奶奶看到我在立法院、看到我在電視上。尤其是媽媽,他常告訴我女孩子最好不要搞政治。」

這些來自家人「善意」的提醒,或許是善意的叮嚀,畢竟女性在政壇上真的不好混,各種私領域的事情常被拿出來批鬥、外界對其外貌上的要求也高出男性許多。但這類的叮嚀還是隱含著對女性那乖巧順從的想像,像是政治工作/社會運動這種需要四處抗爭、大量論述、拋頭露面的活動,自然就不被認為是一個「適合女性」的工作了。(推薦你看:打破刻板印象:男人女人,勇敢拒絕不平等標籤

為了掌控話語權,化妝穿短裙成為一種手段

在「政治工作屬於男性」的社會框架下,身在其中的少數女性,經常感覺自己「活在男生堆裡」。作為這圈子中的少數,如何操控、展演自己的性別氣質也成為一種技術。

例如:去抗爭現場,或是和一群男性在討論議案時,他們就會選選擇褲裝打扮,而讓自己「看起來有力量」,以融入社群之中、也不至於過度醒目。但若有時候為了主持議案、掌握話語權,有人則選擇打扮陰柔、化妝、穿短裙,讓其他人(大部分為生理男性)更願意認真聽她說話。

由於學生代表也經常需要參加學校的會議,但不論是哪間學校,校方高層幾乎清一色為保守派男性(也就是俗稱的老藍男),通常不太願意接納學生意見。因此,為了在這種陽剛的場域裡生存,也有人採取一種不得已的方法:善用女性身份,透過女學生在會議上展現陰柔、受害、哭泣的情緒,進而讓高層「心軟」而同意學生訴求。

這種「用陰柔博取同情」的方法,受訪者也自承這之中確實有性別問題。但若情勢逼迫、逼不得已,這種「必要之惡」確實也有一定成效。

打交道有三寶:抽菸、喝酒、熱炒店

相比起議場上的各種口誅筆伐,離開議場後,更是政治文化裡的重頭戲。因為要快速與隊友建立關係,更需仰賴「戲台下」的社交互動。

舉例來說,會議結束時大家常常會相約宵夜場,像是熱炒店、小酒吧通常是學生們的好夥伴。但在男性佔多數的場合中,性別玩笑卻時常滿天飛,且似乎這是一種男性之間的社交模式。有受訪者就不解,不知道為什麼「覺青到了性別議題上就變成性別盲」。(延伸閱讀:正妹行銷術,對政治是好還是壞?

因此,在這種氛圍中即便有不舒服,自己也只能一笑置之,否則可能會被責怪「怎麼會連這種玩笑都不能開」,進而錯失再次參與這種社交場合的機會。

另外,沒有什麼事是一支煙解決不了的。為了打進小圈圈,受訪者也開始學習如何抽菸、以及如何跟其他菸友打交道的模式,以利在煙霧繚繞的放鬆環境中,開啟更多社交的機會。

這些檯面下的微小互動,充滿著陽剛的符號。在政治圈打滾的女性,便需要去重新學習這種文化以應對各種可能發生的情況。


圖片|來源

女性真的不適合「搞政治」嗎?

綜合前述,女性政治參與者,他們需要時而陰柔,以展現溫柔、親近、同理的一面;也需要時而陽剛,展現勇於論述、衝鋒陷陣的企圖心;但同時,他們卻也要拿捏尺度,以免招致「心機重」、「濫用女性身份」,不然就是被批評為「不像女生」或「恰北北」。

當女人本就不容易,要在政壇上當女人更是不容易。

女性並非本質上不適合政治。而是在社會觀感、組織文化下,他們從一開始就不被鼓勵參與政治,要不然,就是就算即便參與其中,也需要很高的政治手腕,才能妥善應對。請記住,政治圈中的陽剛霸權、與女性排除現象,絕非一句「台灣都有女性當總統了,女權很高了阿!」就能了結的問題。



from 女人迷 womany.net https://ift.tt/2zmubJh

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w