跳到主要內容

曖昧為什麼不說清楚?心理學解釋「備胎關係」

「我有一個非常喜歡的人。我有時覺得他也喜歡我。但每當我想進一步明確我們的關係,他就會跑掉。但每當我快要死心,他又會給我一點希望。」備胎關係有什麽特點?為什麽人們甘願做備胎?為什麽有人會想存備胎?以及,如果發現自己是備胎,該怎麽辦?

公號 ID:knowyourself2015
公號簡介:人人都能看懂、但只有一部分人才會喜歡的泛心理學。

前幾天,我們後台收到了一條留言,留言裡寫道:「我有一個非常喜歡的人。我有時覺得他也喜歡我。但每當我想進一步明確我們的關係,他就會跑掉。但每當我快要死心,他又會給我一點希望。我的朋友說,我可能被他當成了『備胎』。KY 小姐姐,為什麽人要養那麽多備胎?備胎有可能轉正嗎?」

經常上網的人們可能對「備胎」一詞並不陌生。在大量影視劇作品中,也存在著許多「備胎」角色,這類角色總是默默給予,任愛慕對象予取予求,癡心地等待愛慕對象能認識到自己的好。如果你覺得自己也處於一段類似的關係中,或是曾有過這樣的情感經歷,或許今天的文章會適合你。

我們將在今天的文章中談一談:備胎關係有什麽特點?為什麽人們甘願做備胎?為什麽有人會想存備胎?以及,如果發現自己是備胎,該怎麽辦。

什麽是備胎?備胎關係有哪些特點?

1. 什麽是備胎?

研究備胎現象的 JaysonDibble 教授在其研究中,將備胎(Backburner)定義為這樣的人:尚未得到對方的承諾,仍然維持一定程度上的交流,為了將來有可能保持或建立浪漫關係和/或性關係。比如,A 一直對喜歡的對象噓寒問暖,因為對方暗示 A:他們將來可能可以在一起,卻遲遲沒有接受 A 的求愛,此時 A 就可能是對方的備胎。(Dibble& Drouin, 2014)

按照定義,備胎關係中的關鍵是交流,即兩個人必須保持著交流。所以,如果你多年來喜歡一個人,卻從沒有告知對方、或是缺乏交流,那雙方就無法構成備胎關係。

是不是單身的人更愛囤備胎,而處於一段關係(戀愛或婚姻)的人更少存備胎呢?研究證明並非如此,通過統計 374 個本科生的自述,Jayson Dibble 教授驚訝地發現,就存有的備胎數量而言,單身者與非單身者之間並沒有顯著差別。其中,社交網絡起了很大作用。從前,非單身者尋找和維繫備胎的成本還會顯著高於單身者,但網絡改變了這一點。(推薦閱讀:【為你點歌】我們之間,好朋友式的曖昧

2013 年,Adam Redd West 寫道,「網絡世界提供了評估和監視候選者的機會,不必與他人進行直接互動,」他通過研究發現,與備胎保持聯繫的最常用方式是通過短消息和社交網絡平台:45% 的參與者會發短信給備胎,37% 的參與者會在 Facebook 上與備胎聊天。社交網絡的相對私密性,使得和備胎維持最低程度的接觸變得更容易。這也符合一些人在感情中的投入方式:用最小化的付出換取最大化的利益——無需花費多大功夫就能大致了解一個人的身份,只需一點付出就能與潛在的浪漫對象保持可能性關係(Beck,2014)。


圖片|來源

2. 哪些跡象表明你可能是備胎?

如果出現下面的情況,你可能被當成了備胎:

a. 對方不想承諾,也不想不承諾

如果你詢問對方能不能在一起,對方不會直接回答「能」或「不能」,而總是用開玩笑、調情等方式暗示你:你們將來有可能會成為一對,像是「如果十年後我們沒結婚,就在一起吧。」此外,當你向對方求愛時,對方可能會口頭上告訴你:你對他而言很重要,比如「你很特別」,但卻很少直截了當地說「愛」。

b. 你覺得你們似乎處在一段親密關係中

你們可能有許多親密的舉動,但是沒有實質性的關係確認。你可能與愛慕對象之間可能會有親密的交流,會談論很私密的事,一起看電影、牽手、吃飯等等,但對方卻從來不對外宣布你們是情侶,也不肯帶你去見自己的朋友或家人。你可能會很困惑「我們做了好多情侶才做的事,但為什麽我們不是情侶?」

c. 時間的主動權總是在對方手裡

你覺得兩人什麽時候相處,得遷就對方的時間。對方並不會每次都回覆你的消息,而是會不定時地聯繫你,並且一般是需要你幫忙時才會主動聯繫。你們很少做共同規劃。當你試圖計劃兩人的未來時,對方總是很不情願,或者最後會取消你們的計劃。

d. 你覺得對方更多向你索取而不是付出

在關係中,絕大多數時間裡你都是付出的一方,而對方回報給你的很少,可能僅限於甜言蜜語。而當你需要對方的幫助或是其他資源時,對方往往會拒絕。

為什麽人們會甘願做備胎?

成為備胎聽上去付出多而收獲少,那為什麽有些人會甘願成為備胎呢?

1. 不願意放棄沉沒成本

經濟學的投入模型中,存在一種「沉沒成本效應」:即當人們會在已投資、並明顯無效的人、事、物上繼續追加投入。備胎身上就存在類似的效應:即使察覺到自己可能沒有希望,備胎依然會持續地付出。這可能是因為人們存在自我申辯傾向,即試圖合理化自己的付出、為自己的付出作辯解。他們不願意承認自己的決策可能是錯誤的,並且認為一旦放棄付出,先前的投入也會損失得一乾二凈。因此,備胎會選擇繼續留在關係中,甚至進一步加大投入,希望更多的投入能換來愛慕對象的承諾。

2. 認為自己得到的已經「足夠好」

人們甘願成為備胎,可能因為認為來自對方的回應已經「足夠好」,並且他們害怕離開這段關係後,無法找到其他對他們好的人。這部分備胎者可能在原生家庭和成長過程中,很少感受到來自他人的肯定。因此,雖然他們的愛慕對象只是給予低限度的回應,也讓備胎感受到「被關愛」。這類的備胎者往往在經歷過他人真誠的付出和愛後,會認識到曾經的自己在備胎關係中並未得到足夠的愛。

3. 對喪失的恐懼

人們難以離開備胎關係,可能是因為已經習慣在一段關係中,害怕喪失關係後會發生的改變。對一些備胎而言,即使兩人之間沒有承諾,但愛慕對象的存在,能讓備胎的感情得到寄托,他們習慣同這個特定的人交流和付出。他們害怕一旦離開關係,生活和感情上的空缺會讓他們無所適從。

4. 喜歡自己「被需要」

有些備胎享受「不斷去付出」的感覺。在付出的過程中,備胎者感到自己「被需要」,而他們將個人價值與之掛鉤,越是付出,越意味著自己的「高尚」。如果有天愛慕對象離開、沒有人再向他們索取,反而使得備胎會因為找不到自我肯定的途徑而感到恐慌。

那麽,成為備胎會對一個人有什麽影響呢?一種情況是,備胎可能會在下一段親密關係中變得「不願付出」。他們沒有在備胎關係中感受到「公平感」,認為自己總是在付出而沒有回報。他們一方面對付出失去了信任,不相信付出就能得到回應;另一方面,他們希望能在下一段關係中得到補償,通過向他人索取,來彌補自己在備胎期間沒有得到的愛。

備胎經歷可能會打擊備胎者的自尊。這和歸因方式有關。如果備胎者認為「成為備胎」的責任都在自己身上,那麽備胎者會陷入自我懷疑:是不是我不夠好,所以才無法追求到對方?他們需要認識到,關係中責任是雙向的,他們的愛慕對象也可以喊停這段關係、或是拒絕備胎者的付出,但對象並沒有那麽做。

不過,做備胎的經歷也可能對人有積極的影響。備胎者可能在這段感情經歷中,認清了自己想要什麽樣的情感關係(比如想要雙方平等付出、一定得是有承諾的關係等等)。他們也學會了辨識對象,在以後的關係中,備胎者們更能分清哪些人是真心付出、哪些人只是把他們當備胎。(推薦閱讀:【丁菱娟專欄】你也是過渡期女友嗎?真的喜歡他,就讓他自己康復


圖片|來源

為什麽有些人喜歡存備胎?

(Beck, 2014; Weiss, 2016)

1. 享受被喜歡,但是不想要作出承諾

存備胎的人可能是享受被人追求、陪伴的感覺,喜歡親密帶來的好處,但是不想要承諾帶來的責任和約束。他們將自己的需求放在第一位,而把備胎者作為滿足自己需求的工具,逃避去付出。(推薦閱讀:寫給有承諾恐懼症的現代人:擁有,不是失去的開始!

2. 預期這段關係開始了就會失敗

有些存備胎者與備胎互相愛慕,但對兩人組成關係存在顧慮。存備胎者認為即使兩人在一起,也會因為一些問題而最終分開(常見的顧慮像是雙方異地、家境差距大、三觀不合等等)。存備胎者或是認為開始一段沒有結果的關係很沒必要,或是害怕將來的分離帶來的痛苦,而遲遲不敢與備胎成為伴侶,卻是又舍不得與備胎分開,結果雙方一起陷入了僵局。

3. 過分樂觀,覺得總歸有比備胎更好的選擇

存備胎可能與擇偶策略有關:有些人存備胎,可能是為了探尋所有可能的潛在配偶,確保找到最優選擇。為此,存備胎者可能會存不止一個備胎。如果他們遲遲不與備胎在一起,則說明備胎並不是他們心目中的最優選擇,並且他們樂觀地認為自己總能找到比備胎更好的伴侶。只是他們又擔心萬一自己找不到伴侶,所以他們會用少量投入來維繫住與備胎的聯繫,預備如果自己真的找不到合適的伴侶,可以有備胎作為保底選擇。

如果發現自己可能成為備胎,怎麽辦?

1. 客觀地評估關係

評估一下你們當前的情感狀態。注意分析的時候要註重事實,避免作出主觀的臆測。比如,「我認為他只要分手了就會和我在一起」只是一種期望,因為並沒有事實可以證明他一定會分手或是一定會和你在一起;而「這個星期他沒有主動約我出去」則是一個事實。客觀地評估和分析你們目前的關係狀態,能幫助你不要因為不切實際的期望,而留在一段會給你帶來傷害的關係中。

2. 問問自己什麽是你想要的愛情

反思一下你渴望的感情是什麽樣的,你希望有一個怎樣的愛人。是希望對方尊重你、關愛你,還只是把你當滿足需求的備選?是希望有一段穩定的關係,還是希望感情總是處在懸而未決的狀態?如果你覺得還是猶豫不定,不知道這段關係是不是該留下,你可以想象一下:如果你的孩子或最好的朋友在同樣的一段關係裡,把他們在這段關係中的感受說給你聽,你會不會想建議他們離開?

3. 給自己設定一個底線(不要無止境地付出)

如果你擔心對方只是在觀望,覺得「也許再努力一點,對方就真的和我在一起」。那麽你可以給自己設立一條底線:「如果______(比如,「如果他再拒絕和我出去」、「如果他再拒絕和我在一起」),我就退出,及時止損。」一旦確定底線後,不要再一而再再而三地修改原則。

4. 想走又走不了時,分析一下不想離開的原因

如果人們堅持留在一段關係中,一定是關係中對他們有好處。如果最後你決定離開這段關係,卻又捨不得。可以問問自己這段關係滿足了你的什麽需求,讓你希望繼續做備胎。你可以記錄一下,當你想到要離開時,腦內閃過的想法,比如「離開後沒人陪不習慣」等等。這些理由可能是有根據的,也可能背後是錯誤的假設。你可以試著反駁這些理由,例如:

  • 想法:

離開後就沒有人對我這麽好了

  • 反駁:

1、過去我也有過其他戀人,以後也可能有其他人喜歡我;

2、他真的對我好嗎?上次告訴他我希望被陪伴,而他嘲笑了我,etc.

除此之外,你也可以試著找到其他能滿足你需求的人和事。試著不要將所有的需求都讓這段關係解決,而既然你能在其他地方找到替代、甚至是這段關係無法給予的好處,那這段關係的重要性就相應會下降。

今天的這篇文章並不是要強迫大家離開備胎關係。畢竟,曾經不顧一切地付出,也可以成為一段美好的記憶。

但是,如果你對自己的情感生活有不一樣的期待,我們想鼓勵你去找尋一段更符合你期望的感情。

備胎轉正不是沒有可能,對方可能在心智成熟以後,也會意識到你的珍貴。但備胎轉正的過程在絕大多數情況下,都是充滿痛苦的。你能否接受在你無限付出後,對方和別人在一起?如果你無法接受這個可能,不如盡早停止你的付出。將你們的關係維持在一個相對平衡的程度。同時,一定不要放棄尋找其他新的可能。

你值得一份對等的感情,付出的時間可能有先後,卻不能失衡地令你長時間持續地痛苦。你值得幸福,不必做別人的退路。以上。

參考資料:

[1] Dibble, J., Drouin, M..(2014).Using moderntechnology to keep in touch with back burners: An investment model analysis.Computers in Human Behavior.34,96–100.
[2] Beck, J. (2014).The Psychology of'Backburner' Relationships. The Atlantic.
[3] Weiss, S. (2016). In Praise of 'BackBurners,' the Lovers That Exist Mostly in Your Head. Broadly.



from 女人迷 Womany https://ift.tt/2FJCiTp

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w