跳到主要內容

若沒人願意開始在乎健康,過勞問題只會增加,不會停止

在這個事件中,我們將目光投注到了高以翔身上,但卻忽略了可能一樣正在承受過勞痛苦的其他人們,僅因為他們尚未失去生命。

2019 年 11 月 27 日,有台灣最帥的男藝人之稱的高以翔,在高強度運動節目錄影的途中,休克死亡。據稱,連續 17 小時的高強度運動、夜半天冷、長期積勞、空氣狀況惡劣,這些原因可能都間接或直接地促發猝死的產生。35 歲之齡、正值人生巔峰、外表帥氣的青年驟逝,不禁令人唏噓。(延伸閱讀:「要花多少時間,才能接受你不在了」寫在高以翔過世後:如何面對家人愛人的離開?

情緒宣洩,除了宣洩,過勞現象無法解決

而,在網路上,充滿了替高以翔之死發聲的文章與新聞,大多數內容不是將責任歸咎給浙江衛視,就是檢討演藝圈過勞的現象。但,咎責後,憤慨情緒宣洩完畢,日子過了兩週,即又故態復萌,眾人逐漸淡忘此事,而高以翔也無法因此重回我們眼前。最真切個人健康問題的問題,實際上一點也不見解決。

在此,我認為更加重要的是,人人皆為自己的健康負起百分之百的責任,不是父母的、不是公司的、不是大環境的,更不是照顧自己的親近愛人的。將身體健康的責任攬至自己身上,才是免於過勞、免於消耗身體的徹底方針,尤其在這個快速發展、人們往往犧牲身體健康換取財富與發展的時代。在一般的社會中,我們的意願是難以被真實左右的,換句話說,表示我們每個選擇都是自願的,縱使有些選擇看起來是如此的像是遭受脅迫、無能為力的行為。

全然負起自身健康的責任,才是改善過勞的根本

以高以翔的例子,有人會說浙江衛視要負起全責,提供藝人的錄製契約彷彿就是一張死亡契約,契約內容是將藝人的健康的責任全推給藝人承擔,是噁心至極的。但,這個契約的生效是在藝人本人親自簽名後才具效力,也才有了節目的錄製,不論報酬如何,我們可以推論在意外發生前,關係人們皆是你情我願的。然而,有人會說,不論怎樣、縱使藝人自願,浙江衛視還是難辭其咎。浙江衛視需要檢討節目設計的合理性,也要檢討極限運動的醫療配套措施,但,這都是針對微觀的單一事件的檢討,我還是要強調,一個人要負起對自己身體的全然責任,並勇敢地對有害自己身體健康的人事物說不。

對於身體健康有如此保護概念的人越是多,如此悲劇的發生可能性越是降低,社會整體現象也會隨之改善。


高以翔的粉絲在拍攝現場舉辦追思會。圖片|達志影像

誰才是加害者?或許人人都是自己健康危機的始作俑者

再來,我要邀請讀者換個位,思考思考,讓我們更加理解個人負擔起自己身體健康的責任,是多麽重要的。

倘若我們想要將責任歸咎給浙江衛視,那要由浙江衛視的哪些人承擔呢?劇組人員嗎?劇組跟著藝人長時間的錄影,是否也跟著藝人一起過勞工作呢?要求電視台高層負責嗎?管理層相信也同時蒙受很多壓力,需要維持高收視率的壓力,而背後可能與劇組人員一樣,還有家庭的負擔,可能是房屋貸款、提供兒女出國深造、養老儲蓄等社會灌輸、人人皆有的既定責任,不論心理身理,電視台高層可能也承受了不亞於其他人的壓力,僅僅是型態不同罷了。

要這個產業鏈上的任何單一人物在意外發生前,有意識的覺知到這個節目有所問題,我想是強人所難的,事情安排時,人們可能都為了因應壓力而盡可盡之力,推動著工作。我們把情緒標的放到了浙江衛視上,讓我們對這個過勞積累的怒氣有了宣洩的出口。實際上我們也把我們平常身體承受過量的壓力,藉由此意外,順帶發洩了出去。

我們一樣容易為了眼前的目標、生存的焦慮、慾望的維持,而透支我們的健康,在看似光明的未來即將到來前,罔顧我們身體發出的警告。同時我們更可能將自己亮起紅燈的健康責任,推諉給外在的因素,合理化了自己忽視健康的自願行為,也同時自願將健康拱手交換自己當下認為更加重要的事物。(延伸閱讀:現代人的身體課|有沒有說真話?身體都知道

在這個事件中,我們將目光投注到了高以翔身上,但卻忽略了可能一樣正在承受過勞痛苦的其他人們,僅因為他們尚未失去生命。

我們將責任追溯到最後,我們會發現,這個社會上的每個大大小小螺絲釘,都多少承受著過勞的痛苦,包括我們自身。人人皆承受著痛苦,該由誰來為眾人的痛苦負責呢?到頭來,責任無處可去,沒有任何外人可以替自己的健康負起責任,我們將責任歸咎給外在以合理化自願的行為,遲早將反向吞噬自己的身心健康,類似的事件只會持續發生而不會停止。

我們可以繼續因這個事件感到悲傷惋惜,但別忘了將自己的責任重拾起來。工作誤餐,是自願的;熬夜不眠,是自願的;加班無數,是自願的;疏忽飲食,是自願的。

我們對於自己的工作與生活有絕對的選擇權,而對責任視而不見,則是一種近似自欺的行為。我認為,負起避免自己陷入過勞危機中的責任,是對高以翔最好的緬懷,也是避免悲劇重演的根本。



from 女人迷 Womany https://ift.tt/37T3Ym3

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w