跳到主要內容

如何養起早起習慣?試試不要想太多的「自我覺醒法」

剛開始嘗試自我覺醒,你可能會害怕不能如期起床,但相信自己的身體,享受過不被鬧鐘叫醒的早晨,你會愛上這種感覺!

你是睡到自然醒的情況比較多?還是總被鬧鐘聲吵醒?若問哪種起床方式比較舒服,當然非前者莫屬。如果突然被鬧鐘叫醒,腦袋迷糊且半睡半醒的狀態,就會持續一段時間。因此,希望自己能在想起床的時間自然清醒的人,建議嘗試這個「自我覺醒法」。

我們邀請日本學術振興會特別研究員的池田大樹為大家說明。他說:「這種預先決定好起床時間,以不仰賴鬧鐘等外在手段,自發性起床的行為稱為自我覺醒。大家聽了或許會感到些許意外,但其實美國早有報告指出,在 20 歲以上的調查對象中,約有半數都有睡到自然醒的習慣。日本以勞工為對象的調查也證實,有這種習慣的人會隨著年齡增長而變多,20 歲有 7%、30 歲有 18%、40 歲有 27%、50 歲則有 37%。」

就算睡眠時間較短,自然醒的人工作效率較高

自我覺醒的好處很多,已有研究證實,比起用鬧鐘強制叫自己起床,自然醒不僅可以讓起床後的心情比較好,白天嗜睡的情況也會減少。甚至,池田等人測試的實驗也明顯發現,與非自我覺醒的情況相比,自我覺醒後的覺醒度和作業效率都比較高。

參加實驗的是,15 位在白天工作的男性(平均年齡 41 歲)。這些受驗者平日的睡眠時間大約是 7 小時左右,但在實驗中則讓他們連續 4 天,都把睡眠時間縮短為 5 小時。然後在起床不久後的早晨和白天期間(按:根據日本氣象廳分類,早晨是指 6 點到 9 點的時段,9 點至晚上 6 點則稱為白天),請受驗者實施檢查覺醒度的課題(見圖 5-5)。


圖片|大是文化提供


圖片|大是文化提供

由於受驗者平日都過著相當規律的生活,因此,有 8 成的人都能在這 4 天自我覺醒。而且還發現不管是早晨還是白天,比起靠鬧鐘起床,自然醒後所做的課題的成績明顯高出許多。也就是說,就算同樣是睡眠不足的狀態,有自然醒習慣的人在覺醒度和工作效率仍然比較高。(推薦閱讀:【TED 有意識週報】連續 21 天四點半起床:我零成本創造了更多時間

起床後的「睡眠慣性」(按:Sleep Inertia,也稱睡眠惰性,是指睡醒後立即出現的暫時性的低警覺性、迷惑、行為紊亂和認知能力、感覺能力下降的狀態)會短時間引起睡意。睡醒前的睡眠越深,這種睡眠慣性就越嚴重。

如果是自我覺醒的情況,因為是在睡眠比較淺的時候覺醒,所以睡眠慣性就會減低,便能輕鬆睡到自然醒,覺醒度相對來說也比較高。

不光是早晨,同時也能改善白天的覺醒度和工作效率,雖然其理由尚未明朗,但推測應該是早晨的狀態很好,所以白天的狀態才會連帶受到影響。

「睡眠不足的時候,工作效率會下降,嚴重的話,還可能導致重大意外。由於自我覺醒可望提高睡眠不足時的覺醒度,並抑制工作效率的下降,因此更應該加以善用。當然最好的方法是不要讓自己睡眠不足。」

還沒睡醒,身體已經「準備起床」

話說回來,為什麼會在預先決定好的時間自然醒?居然是因為身體早在覺醒之前,就已經開始進行「起床準備」。

「人體大約從覺醒一小時之前,促腎上腺皮質激素(Adrenocorticotropic Hormone,簡稱 ACTH)的分泌量就會增多。已經有報告得知,和沒有預先留意起床時間的情況相比,有先決定要幾點起床的分泌量有增多的趨勢。還有報告指出,在覺醒之前,大腦的前額葉皮質(Prefrontal Cortex,簡稱 PFC)的活動也會增多。小睡的實驗也發現,心跳數會在起床 3 分鐘前,開始不斷增加。可見在身體逐漸做好覺醒準備之後,自然就會醒過來了。」

另外,我們的身體裡面有約 24 小時週期的生理時鐘,不過還有另一個時鐘也存在於大腦,這是認知時間經過的「間隔計時器」。池田等人的實驗發現,只要留意幾點起床,睡眠期間的時間判斷就會變得正確。

「與其說是間隔計時器變得正確,不如說是因為在打算起床的時間,產生覺醒的準備,所以才能在預定的時間使自己睡醒。」


圖片|來源

怎麼自我覺醒?關鍵是,別想太多

那麼,每個人都有辦法自我覺醒嗎?或許有用鬧鐘習慣的人認為,這是一個很難突破的關卡⋯⋯池田說:「我們曾讓 11 位沒有自我覺醒習慣的大學生,在家自我訓練一個星期。如果可以在想要起床時間前後的 30 分鐘內起床,就代表訓練成功。

「結果第一天成功自我覺醒的人占了 64%,到了第七天更增加至 82%。另外調查理想起床時間和實際起床時間的差距發現,第一天差了 16.9 分鐘,最後一天則是 13.1 分鐘,可見精準度都提高了許多。雖然仍然有人怎麼樣都無法自我覺醒,不過,有 8 成的人都可以在一週內學會自我覺醒法。」

自我覺醒法相當簡單。只要在晚上睡覺的時候,想著「明天打算幾點起床」就可以了。但如果有「絕對要在某時間起床」或「要是起不來該怎麼辦?」之類的想法,反而會造成壓力,所以訣竅就是不要想太多。

為了保險起見,在養成自我覺醒習慣之前,你可以用鬧鐘設定比預定起床略微延遲的時間,然後把鬧鐘放在床邊睡覺,到了隔天,若可以在鬧鐘響起之前起床,就等於順利完成自我覺醒法。

「訓練成功之後,請誇獎自己『幹得好』、『這樣一來,今天腦袋也能清楚的好好工作』⋯⋯還有報告指出,只要用上述的『報酬』來提高動機,就更容易自然醒。另外,每天維持規律的生活,也是讓自我覺醒變成習慣的捷徑。」池田說。(延伸閱讀:【生活小姐】對明天擁有未知的期待,是我起床的動力

本文摘自三島和夫監修,伊藤和弘、佐田節子採訪撰文的《24 位名醫肯定,最好的休息法:科學實證,給睡不好、沒得睡、很難醒、日夜顛倒的人的休息與睡眠全書。》。由大是文化授權原文轉載,欲閱讀完整作品,歡迎參考原書。


24 位名醫肯定,最好的休息法:科學實證,給睡不好、沒得睡、很難醒、日夜顛倒的人的休息與睡眠全書。



from 女人迷 womany.net http://bit.ly/2UxYeXp

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w