跳到主要內容

租屋經驗:違法的頂樓加蓋,有哪些安全疑慮?

在外租老式公寓,你也曾經遇過水量忽大忽小、馬達失靈、污水處理差導致蚊蟲等窘境嗎?分享小資族的租屋真實經驗,除了價錢外,絕對不能疏忽的安全問題!

嗨,我是 Christine。

在即將結束交換回台的時候,才赫然想起忘記申請住宿這一回事,與另外兩名同為交換生的朋友就在 591 租屋網火速搜尋。新莊地區學生多房子便更加難找,尤其當時已經 6 月底,租金平均每月 3,000-4,000 的選擇已不多。於是請當時在台北的同學幫忙一家一家去看,由於太擔心會被其他租屋者搶走機會,我們便草草選擇了一間三房一廳一衛浴的家庭式套房,在短短二週內入住。

先說一下住屋環境。套房位於一間老式公寓的六樓,或說不是六樓而是「頂樓增建」。不過十幾坪的空間,包含廚房與陽台對三個女生是綽綽有餘的。那裡的生活機能也是絕佳,便利商店、生活百貨、全聯頂好等超商,傳統市場均在步行 5 分鐘的距離內。公車站就在巷子口,附近也不乏有小吃攤、郵局,與社區公園,是相當便利的居住地點。在搬進去的時候,除了要爬五層樓梯頗吃力外,是沒什麼不妥。而房東對我們也很大方,有時候晚餐多煮給我們吃,甚至買麵包飲料等給我們。(延伸閱讀:冷氣、冰箱、電熱水器!在外租屋,哪樣家用品最耗電?


圖片|來源

一直到我父母幫我送東西來的時候,他們嚇一大跳;說怎麼沒有逃生梯?沒有滅火器?沒有保全系統?整棟房子就只有一個出入口,樓下又是早餐店,別說油煙味會飄進房間,會不會有更多的老鼠甚至是蟑螂都還不知道,而樓下大門的鎖也是風一吹就開始搖晃完全不夠牢靠。即便訂金已付,當時父母竟建議我台北新竹通車,如果我找不到一個安全的住處。斡旋了許久,保證出門前絕對檢查瓦斯插頭並鎖好門,他們才勉強妥協。我也經歷了一年的租屋生活。

那是我第一次住 20 年以上的老房子,許多事也是我第一次經歷。整棟公寓的供水倚賴舊式的抽水馬達,需要啟動水龍頭的出水才不是所謂的細水長流。在 1 月的時候馬達一度失靈,除了轟隆轟隆聲狂響,一個禮拜的時間水量忽大忽小,特別冷的時候我們還必須去別的地方洗澡,而停水期間水塔的水供給量也不多,用水真的非常需要小心謹慎。

還有一個更惱人的問題是—蚊子。不知道是房子老舊還是新莊地區污水處理不佳,我們租屋區的蚊子非常多,多到嚇人。還記得是三月的某天起床發現我天花板上停了十幾隻(已使用電蚊香)。而換季的那陣子每天晚上都睡不好,怕被叮有整天耳邊嗡嗡響,原以為是我體質問題,因室友房間也有但不會那麼誇張,但後來似乎是那間房的通風口問題(後來搬進那間的朋友也有此困擾),記得就有一陣子擔心蚊子,門窗緊閉,跟室友也常常有捕蚊行動,拿著電蚊拍到處揮,甚至有時還有「飛蚊症」,總以為被蚊子纏上。

租屋在外有好有壞,我們三個都是初體驗好在沒有遇到惡質房東或鄰居。但因當時的心急,我們疏忽了安全問題與其他租戶的住房心得,當時平台上提供的資訊不多,我們也是入住才發現問題,若我們能看到更多住戶的回饋與意見,我們也能在入住時做好應變的準備。(延伸閱讀:隔間、天花板、樓梯間!新手租房,先檢查這些細節

Zuker 租客提醒您,頂樓加蓋除了冬冷夏熱之外,還會有違章建築的疑慮,一旦政府公告要拆,你就得在限期內找到房子搬走。為了保障自己的居住權利,建議大家還是不要租頂加唷!



from 女人迷 Womany https://ift.tt/2XgKstb

最快最新的童裝資訊盡在:www.bonbonjr.com
時尚小孩指南
潮爸潮媽必看網站
時尚小孩|童裝www.bonbonjr.com

留言

這個網誌中的熱門文章

10 歲,媽媽把我的乳房燙平:「否則男人會想和妳做愛」

在英國,有多起女孩「燙乳」事件。她 10 歲時,媽媽拿著高溫器具,燙平她的乳房。當時,母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」她甚至不能哭,如果哭了,就是讓家庭蒙羞,因為她不是堅強的女孩。 或許,你聽過非洲傳統部落盛行的「割禮」——割除女孩的陰蒂,甚至是大小陰唇。那麼,你聽過「燙乳」嗎? 燙乳( Breast Ironing ),是用灼熱的器具,將女孩的乳房燙平,藉以延緩乳房發育,減少性吸引力。通常,由母親來替女兒操作「燙乳」過程:將器具放在火上加熱,再用這些高溫器具,直接擠壓、熨燙乳房。只進行一次,可能效果不彰,所以往往需要持續好幾個月。 聯合國統計,全世界多達 380 萬女孩,受其影響。再根據婦女與女孩發展組織( CAWOGIDO ) 估計,在英國,目前約有 1000 名女性被強迫「燙乳」,造成身體傷害與心理陰影。《 BBC 》報導了一些女孩被「燙乳」的經驗。 圖片| 來源 Kinaya (化名)住在英國, 原生家庭來自西非。在她 10 歲時,她也經歷了「燙乳」。當時, Kinaya 母親對她說:「如果我不燙你的胸部,就會有男人來找你做愛。」 Kinaya 說,她甚至不能哭:「這種疼痛,不會隨時間減輕。」 "You're not even allowed to cry out. If you do, you [are said to] have brought shame to your family, you are not a 'strong girl'." 「他們不讓妳哭。如果妳哭,你就是帶給家庭恥辱,因為妳不是『堅強的女孩』。」 現今, Kinaya 已經成年,且有了自己的女兒。在她的女兒 10 歲左右時, Kinaya 的母親提議,也讓她「燙乳」。 "I said, 'No, no, no, none of my children are going to go through what I went through, as I still live with the trauma." 「我說:『不不不,我的孩子不該經歷我經歷過的事。直到現在,我都有陰影。』」 Kinaya 擔心,即使她強烈反對,家人還是固執地想做這件事,於是她不再

基督城槍擊案,紐西蘭總理:我絕不會提到嫌犯的名字

近年來恐怖攻擊的陰影環繞不散。上週在紐西蘭基督城發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡,紐西蘭總理 Ardern 從慰問、修法到抑制對嫌犯的討論,妥善的緊急因應處理贏得國際認同,更深獲受害家屬及紐西蘭人民的信賴。 上週在紐西蘭 Christchurch 發生的清真寺恐攻,造成了五十名信徒的死亡。這場恐怖攻擊事件源自於白人優越主義的支持者,在他持著多個武器掃射清真寺的同時,他在 Facebook 上直播整個過程。現今 Facebook 已經移除了相關的影片,紐西蘭政府也就這次恐怖攻擊事件做出因應措施,包含 Ardern 親自會見受害者家屬,並穿戴上穆斯林女性的頭巾以示尊重,以及修改槍枝管制法與相關法案,去全力避免未來的悲劇發生。 紐西蘭首相 Jacinda Ardern 戴上穆斯林頭巾慰問受難家屬以示尊重。| 來源 根據卡達獨立新聞 Aljazeera,這起恐怖衝擊事件只是一連串白人優越主義猖獗所引發的悲劇之一。 從 2011 年在挪威發生的 77 人屠殺事件,2015 年美國南卡羅萊納州當地教堂的 9 人非裔基督徒謀殺,2017 年加拿大魁北克地區清真寺的 6 人屠殺,到 2018 年美國匹茲堡猶太教堂的 12 名猶太信眾的槍枝掃射。當白人優越主義嚴重滲透歐美的政治體制時,許多國家的領導人並沒有認真對待這樣的風潮,比如紐約時報最近發表了一則新聞表示數十年來美國已經嚴重忽視白人優越主義與 3K 黨的橫行,這樣的情況在美國總統川普上任以後更趨嚴重。 Aljazeera 報的 Mohamad Elmasry 提出,白人優越主義漸趨之所以猖獗的最大原因,是主流媒體對於穆斯林以及其他種族的報導都是具有偏頗性的。 一起由穆斯林發起的恐怖主義會被大肆地渲染在各大主流媒體上,但一起針對穆斯林的恐怖主義卻會被忽視掩蓋。(看看更多: #PrayForParis 巴黎恐怖攻擊150人罹難!總統歐朗德:「面對恐懼,法國必須堅強起來」 ) 受難者家屬於這星期開始置辦受難者的後事。 這週首相 Jacinda Ardern 於星期二在紐西蘭國會上發表了演說,除了慰問受害者家屬以外,她也用堅定的口吻向全國人民保證,她不會給予嫌犯他想要的事:仇恨和惡名。 「你永遠不會聽到我提到他的名字,」Ardern 說。「他奉行恐怖主義,他是個罪犯,他是個極端主義者。而在我說的每一句話裡,他

D&I 了沒|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

國外已有不少企業在執行 D&I,而台灣這部分的討論仍屬稀少。未來每週,女人迷將會和各位談談,這個在職場上新興的文化。 想像一下,早上十點的會議,在會議桌旁,坐著的不只是台灣人,而是來自美國、馬來西亞、中國、日本等地的同事。台灣人裡,有客家人,還有來自各族的原住民。休息時間,你們聊著與各自伴侶的生活,有些是同志,有些是跨性別者,彼此分享感情觀、工作價值觀,一起思考該如何讓專案做得更好⋯⋯ 圖片 | 來源 D&I 是什麼?什麼才叫有 D&I Diversity and Inclusion(多元共融),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。(推薦閱讀: Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一 ) 尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。 圖片 | 來源 在我們開始談「為什麼企業該採用 D&I」 前,《 Forbes 》這段專訪簡單地定義了何謂 D&I: Diversity is the who and the what: who's sitting around that table, who's being recruited, who's being promoted, who we're tracking from the traditional characteristics and identities of gender and ethnicity, and sexual orientation and disability—inherent diversity characteristics that we're born with. 多元化,即所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 Inclusion, on the other hand, is the how. Inclusion is the behaviors that w